Можно ли полностью выплатить зарплату до окончания месяца: позиция Роструда
Вправе ли работодатель перечислить работнику зарплату до окончания месяца? Нет, не вправе, поскольку выплата зарплаты за неотработанный период законодательством не предусмотрена. Такой вывод следует из письма Роструда от 30.06.22 № ПГ/16063-6-1.
Авторы письма напоминают, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней «со дня окончания периода, за который она начислена» (ст. 136 ТК РФ).
Из этой нормы следует, что выплата зарплаты работнику за неотработанный период действующим законодательством не предусмотрена. То есть работодатель не может перечислить зарплату заранее — за дни, которые еще не отработаны. Например, нельзя в июле выплатить вторую часть зарплаты за этот же месяц или аванс за август.
Напомним, что аналогичную позицию эксперты Роструда ранее высказывали на сайте «Онлайнинспекция». Чиновники предупредили, что за нарушение сроков выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа (см. «Роструд разъяснил, можно ли выплатить аванс за январь в декабре»).
Специалисты компании ООО «Диалог-Профи» всегда на связи и готовы ответить на ваши вопросы по телефонам и почте:
Телефон:
8 (34385) 6 - 53 - 13
Линия консультаций:
8 (34385) 9 - 87 - 07
